... 決めるを支える Ensemble

決めるを支える Ensemble

迷いを確信へ。
「決める」を支える医療経営の羅針盤。

医療現場の「葛藤」を知る実務家コンサルタントが、
戦略・データ・人事の三位一体で、経営者の決断を
「実行(成果)」へと導きます。

私たちは現場とトコトン向き合います。経営者と現場の翻訳機能を果たすこと、
それが私たちの存在意義です。

当社は、「誰もが適切な決断をし、挑戦を続けるための、最も頼れる伴走者となる。」(Vision)を掲げ、
お客様の「決めるを支える」(Mission)ことにコミットします。
机上のコンサルティングに留まらず、Valueである「現場に踏み込む」姿勢で、皆さまの課題を本質的に解決します。

経営の持続的成長を支える
5つのサービス領域

経営の「羅針盤」となる戦略策定から、日々の「計器」となるデータの見える化、そして推進エンジンである「人」の育成まで、包括的なエコシステムを提供します。

独立した施策ではなく、戦略・データ・組織が連動することで、
初めて「絵に描いた餅」ではない実効力のある経営改善が可能になります。

コンサルタント紹介 Our Consultants

経営者の「決定」を実務者の「決意」へ

長畑 創太郎 写真
  • 経歴

    2003年京都薬科大学薬学部卒業後、総合メディカル㈱入社、薬局業務に6年、医療機関の経営コンサルティング業務に16年従事。
    うち6年は医療機関へ出向(事務長3年、課長職2年、薬剤師1年)し、現場の意思決定とオペレーションを経験。
    経営方針の現場への浸透、経営課題解決を図るマネジメント、経営との一体感を図る人事評価制度の構築と運用を主導。
    「現場の実務」「経営の論理」の双方を熟知し、意思決定から実行、定着までを一気通貫で支援するスタイルを確立。
    2026年1月、㈱Ensembleを設立。中期経営計画策定とその実行支援、人事制度構築(等級制度・評価制度・報酬制度・研修)を専門領域とし、「経営者の決めるを支え、現場に踏み込む伴走者」として貢献。

  • 保有資格

    薬剤師 / 医業経営コンサルタント

  • 仕事への姿勢

    挑戦すること、実践すること、やり遂げることを⼤切にしています。

メッセージ

「決めるを支える」――私たちは、誰もが適切な決断を下し、挑戦を続けるための、最も頼れる伴走者となることを目指しています。
薬剤師・医業経営コンサルタントとしての専門性と、事務長として収益を倍増させ、また伴走支援により3年で債務超過を解消した実務経験を武器に、貴法人の経営を根底から支えます。事務長出向を経て培った「現場に踏み込む」姿勢を大切に、事業戦略策定と人事制度構築を両輪に、経営のあらゆる局面で徹底的に伴走いたします。変化の激しい時代だからこそ、貴法人の進むべき道を明確にし、理想の姿を実現するまで共に歩み続けることをお約束します。

note

データに基づく提言を隔週で発行しています。

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事業紹介 Services

計画策定から現場職員の行動変容までを徹底サポート。
共に汗をかく実行支援が特徴です。

1

経営戦略策定支援

医療機関の将来構想を明確にした上で、具体的な事業計画への落とし込みを実施します。

明確化を図るもの

◆提供するサービスの機能と規模
◆サービスを提供するために必要な資源
◆組織の成長ストーリー
◆毎年度の目標の数値化

得られる効果

◆将来像を明確化することで、必要な施設・設備・人材が明確になる
◆目標を数値化することで、組織内外の関係者に目指している姿が伝わりやすくなる

  • 現状分析
    (約2ヶ月)

    1.外部環境分析
    (1)社会環境調査
    (2)医療・介護需要調査
    (3)周辺医療機関調査

    2.内部環境調査
    (1)診療実績・介護実績調査
    (2)財務分析
    (3)組織分析
    (4)職員アンケート調査

  • 将来構想の検討
    (約2ヶ月)

    (1)現状分析に基づくSWOT分析
    (2)事業シミュレーション
    (3)将来構想の協議

  • 事業計画策定
    (約2ヶ月)

    (1)将来構想に基づく経営戦略立案
    (2)事業計画策定

ここでは6ヵ月で表記していますがご要望に応じて短縮可能です。

2

経営改善実行⽀援

策定した事業計画に基づき、各部門にて行動計画を策定、PDCAサイクルを回す中で生じる課題を解決するため伴走支援します。

明確化を図るもの

◆各部門における数値化された行動計画
◆毎月の計画進捗状況
◆法人の課題と解決策の進捗状況

得られる効果

◆行動計画立案を通じて、職員の納得と行動への意識醸成(実務者の決意へ)
◆他法人事例紹介や助言による課題解決の迅速化
◆毎月のモニタリングによる変化点管理
◆部門長の経営リテラシー向上

  • 経営会議
    (経営者主体)

    1.経営モニタリング
    2 課題に対する意思決定
    3 意思決定事項の進歩確認

  • 運営会議
    (部門長主体)

    1.運営状況モニタリング
    2 意思決定車項の周知
    3 課題解決策の検計・実行

▶▶▶

計画の効果測定に
基づき柔軟に実行。

事業年度末の
3ヶ月前
より

次の事業計画&行動計画の立案開始

3

人事制度構築支援

医療機関における適正な人員配置と人材育成の方向性を確認した上で、適切な報酬制度、等級制度、評価制度を設計・導入から定着まで支援します。

明確化を図るもの

◆医療機関が求める人材像
◆職務別等級別給与体系
◆評価体系

得られる効果

◆評価・報酬に対する納得度の向上
◆管理職のマネジメントスキル開発

  • 現状分析
    (約2ヶ月)

    (1)賃金体系確認
    (2)評価体系確認
    (3)就業規則等確認

  • 新人事制度の検討
    (約6~8ヶ月)

    (1)等級制度構築
    (2)人事評価制度構築
    (3)新賃金体系構築
    (4)1~3を踏まえた各種規定の整備の方向性提示

  • 管理職研修
    (約3ヶ月)

    (1)新人事制度説明
    (2)LIFO研修(人材育成・研修支援サービス参照)
    (3)部門目標・個人目標の立て方

4

人材育成・研修支援

管理職や次期管理職を対象に、行動科学に基づいた研修を提供し、学んだことを職場で実践する行動変容を促します。

研修の種類と期待効果

  • LIFO研修

    「強み」を把握し、コントロールすることで、対人関係上の問題やチームワークの円滑化を図ります。

  • SBRP研修

    「いかなる状況でも最善・最良の考え方を模索し、成果につながる行動を選択する力」を啓発します。

ターゲット

管理職および次期管理職。
現場での「行動変容」を促し、組繊風土を変革します。

5

経営視える化支援

適時適切な判断ができるようにGoogleCloudを用いて経営状況の視える化を支援します。

支援内容

◆EF統合ファイル、様式1を用いた経営管理指標の視える化
※財務諸表、人事管理データの視える化については個別対応いたします。

外部環境分析ツール搭載データ

◆住民基本台帳(総務省)
◆将来推計人口(国立社会保障・人口問題研究所)
◆受療率(厚生労働省・患者調査より)
◆医療施設調査(厚生労働省)

導入特典 当社にて随時更新している外部環境分析ツールの一部を使い放題 !

サンプル

※実績に基づいたサンプルイメージです。
機密保持のため、一部数値を加工しています。

導入のステップと進め方 Implementation Process

導入のステップと進め方 Implementation
Process

まずは「現状分析」から、貴法人の課題を特定するご提案をいたします。

  • Phase1

    経営戦略策定

    経営視える化ツールの導入

    スタート
  • Phase2

    経営改善実行支援
    (PDCA開始)
    &
    人事制度構築
    (並行スタート)

    3ヶ月目以降
  • Phase3

    人材育成研修
    &
    定期モニタリング

    継続

※上記は標準的な流れです。導入ステップの詳細は、ヒアリング内容に基づき最適化させていただきます。

会社概要 Company info

  • 社名

    株式会社Ensemble

  • 設立

    2026年1月5日

  • 代表取締役

    長畑 創太郎

  • 資本金

    1,000,000円

  • 所在地

    〒810-0001  
    福岡市中央区天神
    四丁目6番28号 
    いちご天神ノースビル7階

よくある質問 FAQ

Q.1相談から導入までの流れを教えてください。

A.1

ご連絡いただきましたら、詳細なご相談事項をヒアリングさせていただき、1週間ほどお時間いただきまして、ご相談内容に応じた提案と見積書を作成し、ご提案の機会を頂戴します。ご提案内容が妥結できましたら、契約内容に沿ってサービスを提供します。

Q.2どのような実績があるのですか?

A.2

40先以上のコンサルティング提供実績がございます。

規模別割合

300床以上の病院 20%
300床未満の病院 60%
医院・団体 20%

領域別割合

経営戦略策定・
経営改善実行支援
75%
人事制度構築支援・
人材育成・研修支援
25%

Q.3現状分析や制度設計のみといった、スポットでの依頼もできますか?

A.3

はい、可能です。
貴法人の課題や状況に合わせて、最適な内容をオーダーメイドでご提案します。
メニューに記載のない事項につきましても、内容を確認させていただき、当社が提供可能な内容をご提案いたします。